若父亲不幸离世，那么母亲可以按照其生前个人收入的百分之四十来领龋抚恤金。
然而，这需要先明确一点，那就是死者所属的工作单位对于抚恤金的给付对象是否有特别规定。
如果有相关规定，便需依照此规定执行；
反之，如果未曾对给付对象做出明文规定，那就意味着这笔抚恤金应该由近亲属共同享有。
这里所提及的近亲属包括死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女以及外孙子女等人。
当发生此类情况并产生争议时，当事人要求对该抚恤金予以分割并请求依法判决在法律层面被视为对共有财产的析产。
尽管抚恤金并不等同于遗产，但是在处理过程中，也是会参照遗产继承人的顺序来进行分配的。
首先获得分配权的应当是死者的配偶、父母及子女；
而其他家属则处于第二顺位，只有在前述人员均不存在或放弃权利后，他们才能参与到抚恤金的分配当中。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。