一、劳动合同期限规定有哪几种?
根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、签订情况
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3、连续订立二次固定期限劳动合同
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
三、期限延长
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
当劳动者和用人单位确定劳动关系后，是需要签订劳动合同的，劳动合同也是会明确的规定工作的具体内容以及薪资等条件，同时也会写明劳动关系的具体期限，如果劳动者在同一家公司签订了两次固定期限劳动合同后，是可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
- 觉得是诈骗怎样处理
- 诈骗数额立案标准
- 手机网络诈骗怎样处理
- 被网络诈骗警方立案要怎样
- 婚外情被骗了感情该怎样处理
- 被网络诈骗了应该怎么办
- 涉嫌诈骗罪会应该怎样判
- 电信被诈骗可以找国家补偿吗
- 给诈骗犯提供银行卡怎么判
- 如果发现网贷网络诈骗是怎样处理
- 诈骗立案要提供什么证据
- 协助诈骗应该怎样定刑
- 对于网络诈骗如何处理
- 公司诈骗罪的立案标准
- 未成年犯诈骗罪会被如何判刑
- 合同诈骗的定罪标准是
- 保险诈骗怎样定罪
- 诈骗公司财务应该怎样处理
- 从事电信诈骗最高判多少年
- 诈骗案该如何定罪
- 医保卡诈骗是怎样处理
- 网上被骗转账能退回吗
- 诈骗轻微从犯该如何判
- 诈骗协商后还会坐牢吗
- 协助诈骗怎么定罪
- 房产公证
- 夫妻房产公证
- 子女房产公证
- 结婚房产公证
- 婚前房产公证
- 离婚房产公证
- 二婚房产公证
- 再婚房产公证
- 父母房产公证
- 共有房产公证