针对因集体合同而引发的争议，我们应将其视作为一般的民事纠纷加以处理解决，具体的实施流程如下所示：首先，作为首选方案，通过友善协商的方式寻求问题的解决。合作各方本着相互信任及理解体谅的基础，积极尝试借助协商的手段去逐渐化解彼此之间的争议与分歧。这无疑是一种理想而又高效的方法。其次，假使合同的双方无法透过沟通协商达成共识，他们则享有向有关机构申请调解的权益。这类机构可能涵盖了合同管理部门、仲裁委员会以及法院等多个领域。再次，当双方都不愿接受调解之时，则可依据原合同中所规定的仲裁条款，或在争议产生之后订立的仲裁协议，向对应的仲裁机构提交仲裁请求。最后，若合同双方均未能在细节上对仲裁条款做出详尽清晰的规定，同时又没有在事件发生后设立协作性的仲裁协议，那么无论哪一方都拥有权力凭藉法律手段向人民法院提请诉讼，以期得到司法层次的裁决与解决。

《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。