关于这一问题需要依据仲裁机构的仲裁规则来进行具体分析，通常情况下，简易程序的期限会设定为两个月，而普通程序则为四个月。仲裁制度的基本特点在于，当事人在达成仲裁协议后，可以自愿地将他们之间可能产生或已经产生的争议提交给由非司法机构的仲裁员所组成的仲裁庭进行裁决，并且必须接受该裁决的约束力。对于当事人提出的仲裁申请，必须满足以下三项条件：首先，要有明确的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人通过协商达成一致意见，自愿将可能出现或已经出现的争议提交仲裁机构进行裁决的协议。仲裁协议具有独立性，即使合同发生了变更、解除、终止或者被认定为无效，也不会对仲裁协议的法律效力造成任何影响；其次，申请人必须提出具体的仲裁请求以及相关的事实和理由；最后，申请人的仲裁请求必须属于仲裁委员会的受理范围之内。当当事人提交仲裁申请时，应向仲裁委员会提供仲裁协议、仲裁申请书以及副本等材料。而仲裁委员会在接到仲裁申请书之后的五天内，如果认为申请符合受理条件，便会启动相应的程序予以受理，并通知当事人；但若经审查发现不符合受理条件，就会以书面形式通知当事人不能够受理此案，同时说明不予受理的具体理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。