首先，您具备权利向当地劳动管理部门进行投诉以及申请劳动争议仲裁，同时也可以提出以下几项仲裁请求：
1.要求公司支付未签订书面劳动合同的违约金；
2.要求公司为您补缴社会保险费用；
3.要求公司支付经济补偿金；
4.要求公司支付加班费及拖欠的工资，并按照拖欠工资总额的25%额外支付经济补偿金。
其次，根据您所描述的情况，我们认为您所提供的证据并不足够充分，因此建议您能够提供更多能够证明存在事实劳动关系的有力证据，例如工作证件、工资单据等等，以便于提高您在诉讼中的胜诉几率。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。