本解决方案主要归纳为四大类别：协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商是基于和平原则，邀合同即各自参与方于相互信任与理解的基石之上，共同探讨并解决所产生的争执问题，堪称解决纷争最为理想且首选的方式；
其次，若协商成果不尽如人意，未能达到共识之时，则合同各方均享有权利请求相关机构介入调解事宜，例如若其中一方或双方皆为国有企业，则可请求其上级主管部门进行调解。上级主管部门需秉持独立公正的态度，明确区分是非曲直，公平公正地开展调解工作，杜绝任何形式的行政干预现象。
此外，在上述基础上，当事人还可进一步请求合同管理部门、仲裁机构乃至法庭等多元化机构协助展开调解工作；接下来，若经协商与调解后，矛盾冲突依然无法得到妥善解决，合同当事人各方可依据原先在合同中约定的仲裁条款，或者在争议发生后达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请；
最后，若在既有的合同条款和仲裁协议之外，仍未寻得合适的途径来解决争端，此时合同各方仍可选择向法院提起诉讼，依法寻求司法救助，寻求法律援助。

《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。