当劳动者与雇主之间出现劳动法律上的纷争时，他们有权按照相关法规，寻求通过调解、仲裁或直接起诉等途径来解决问题；同时，双方亦可选择进行友好协商以达成共识。在某些情况下，若用人单位内部设有劳动争议调解委员会这样的机构，当事人首先考虑的策略或许是向该委员会提出调解请求。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。