根据现行的相关法规政策要求，住房公积金的最低缴纳比例应为在职员工上年平均薪资总额的百分之五十。其缴纳比例的制定权限主要集中于房地产金融监管部门所组织成立的住房公积金管委会手中，在经过当地政府审核通过之后上报省级行政区或直属市政府进行审批确认。在此基础之上，无论职工还是用人单位的住房公积金缴存金额都不能低于该职工在上一年度平均月收入水平的百分之五。举例来说，假设某位员工月工资为人民币1万元左右，则他每月所需缴纳的住房公积金数额将为人民币500元。
此外值得注意的是，由于各地区的经济发展水平存在差异性，住房公积金的交纳比例也会相应有所变化，具体数值需以实际情况为准。部分的发达区域，个人与用人单位住房公积金交纳比率可在5%至12%之间浮动；而在另一些地区，这个范畴可以扩大到5%至20%。因此，在员工选择住房公积金缴存方式过程中，有必要对所在地区的相关规则进行深入研究，同时结合自身经济状况来找出最适合自己的缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。