对于员工因骨折需休半年病假的情况下，企业是否有权力依法予以解雇这一问题，答案取决于员工是否正处在法定的医疗期之内。
根据我国相关立法规定，劳动者在工作期间因患病或非因工负伤而需要治疗修养时，其所享受的法定医疗期限内是不能被公司取消劳动关系的；
然而，当劳动者所享有的病假医疗期已至时，企业也是有权依据实际情况，决定是否解除劳动合同或是将合同延续下去。

《劳动合同法》第四十二条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。