股票期权往往特指那种在买方支付了合适的期权费用之后，即可取得按照合约中所规定的到期日期或者在此之前按相应协议价格购买或者出售一定数量相关股票的权力，这是众多激励员工的方法之一，并被划分至长期激励的类别中。
具体来讲，股票期权，或者说期权激励，是指公司给予其高级管理者以及技术骨干一段时间的期限，允许他们在此期间，根据预定好的价格购买公司的普通股。
这种全新的激励模式与以往单纯发放员工股票相比较，能够更有效地将公司高层的利益与他们本身的利益更加紧密地联系在一起。
然而，需要明确指出的是，股票期权虽然可以增加公司的所有权权益，但并非直接购买流通中的股份，而是从公司直接购买尚未发行的股份，相对于直接从二级市场上购买而言，具有更大的灵活性。
期权本质上是一种未来的权力，指向某个固定的时间段，以及固定的价格购买或出售一定量特定资产的权利。

《中华人民共和国公司法》第八十三条
以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。