酒驾毫无疑问属于违法行为，这是明确的事实。
在日常的工作场景中，单位通常拥有一定的自主权来决定是否辞退因酒驾而犯错的员工。
一般来说，单位会依据自身制定的规章制度来处理此类情况。
如果其规章制度中清晰地写明，因酒驾这类违法违纪行为是可以被辞退的，并且该规定的制定程序合法，那么单位就有充分的理由依据此规定来辞退员工。
比如，规章制度的制定经过了民主程序，向员工进行了公示等，这样的规定就是具有法律效力的。
但倘若单位本身没有关于酒驾可辞退的相关规定，又或者在辞退过程中存在程序上的瑕疵，比如未提前告知员工、未进行充分调查等，那么员工就很可能会对辞退提出异议。
这时候，就需要综合各种具体情况进行仔细的判断，不能简单地一概而论。
总之，酒驾这种行为极有可能引发单位对员工的辞退，但最终是否真的会被辞退，关键就在于单位的规章制度是否完善以及辞退程序是否合法合规。