对于年龄在61岁及以上的受害人来说，通常情况下是不存在误工费这一说法的。
然而，要是他们在遭遇交通事故之后，依然在实际进行劳动工作，并且由于该事故而使得收入出现了减少，那么就可以去主张误工费。
这里就需要提供一些能够证明其劳动能力以及因事故而减少收入的相关证据，像是劳动合同，它可以明确受害人与用人单位之间的劳动关系以及工作岗位等信息；工资流水能够直观地反映出受害人之前的收入情况以及因事故之后收入的变化；还有误工证明，此证明需详细说明受害人因事故导致无法正常工作以及收入减少的具体情况等。
倘若无法准确地证明其因事故而减少的收入具体数额，那就可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
同时，误工费的计算期限必须依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。
如果在治疗终结之后，受害人没有正当理由却拒绝出院或者擅自进行休养，这种情况下是不会被支持误工费的。
总之，想要主张61岁以上的误工费，就必须要有充足的证据来予以支持，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱（61岁）遭遇交通事故后，主张误工费。但其未提供劳动合同、工资流水、误工证明等能证明劳动能力及收入减少的证据，且治疗终结后无正当理由拒绝出院，与保险公司就误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、小朱主张误工费，却未提供相关证据证明自己的劳动能力及因事故减少收入，按规定难以得到支持。
2、小朱治疗终结后无正当理由拒绝出院，此情况下主张误工费不符合规定，不会被支持。若要主张61岁以上误工费，必须有充足证据支撑。