通常来讲，公司员工签字这件事，得根据具体的情形去判断要不要负法律责任。
要是员工是在自己本职工作的职责范围之内进行签字的，并且所签署的文件内容那是完全合法合规的，一般情况下是不需要承担法律责任的。
就像财务人员，在正常进行财务报表的制作与审核后，在上面签字确认，这就是在其职责范围内的签字行为，通常就不会有法律方面的问题。
然而，如果签字的行为超出了他本身的职责范围，或者明明知道文件内容是违法的，却还是执意去签字，那这种情况就很可能需要承担相应的法律责任。
另外，要是签字的行为涉及到公司的重大决策，或者对第三方产生了重大的影响，那么这个签字的员工也有可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总之，一定要结合具体的签字行为以及相关的法律规定，全面地去判断员工到底要不要负法律责任。

案情回顾:

小朱是公司财务人员，在正常完成财务报表制作与审核后签字确认。而小李超出职责范围，在伪造合同上签字并协助公司实施欺诈行为。此外，小胡签字行为涉及公司重大决策并对第三方产生重大影响。争议点在于他们是否需担责。

案情分析:

1、小朱在本职工作范围内签字，且文件内容合法合规，按照相关规定，一般不需要承担法律责任。
2、小李超出职责范围，明知文件伪造仍签字并协助欺诈，很可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。
3、小胡签字涉及公司重大决策且对第三方有重大影响，有可能需要承担相应的民事赔偿责任。