1.首先，你应当以友善的态度与对方展开沟通。
清楚地向对方阐述其未支付报酬这一事实，态度要诚恳且坚定，明确要求对方尽快履行支付义务。
同时，一定要妥善保留好协商的相关记录，比如聊天记录要完整截图，通话录音要确保清晰可辨，这些记录将成为后续维权的重要依据。
2.若经过友好协商后仍未得到回应，此时你可以选择向对方发送催款函。
在催款函中，要明确标注出欠款的具体金额、规定好支付的期限等相关重要事宜，以让对方清楚知晓自己的责任。
催款函可以通过传统的邮寄方式送达，确保对方能够收到；也可以通过电子邮件的形式发送，保留好发送的记录。
3.倘若依然没有收到款项，那么你就可以果断地向法院提起诉讼。
在这之前，一定要准备好充足的相关证据，像工作合同要完整无缺，聊天记录要能清晰反映协商过程，转账记录要能明确款项往来等，这些证据将有力地证明你为对方提供了服务但却未收到应得的报酬。
在诉讼过程中，法院会秉持公正、公平的原则，根据实际的事实和相关的法律规定进行公正的判决，要求对方支付相应的报酬。
4.另外，你还可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会介入调查处理此事，他们拥有专业的执法权力和手段，能够对未支付报酬的行为进行严肃查处，保障你的合法权益。
总之，在维护自身合法权益的道路上，务必时刻牢记要保留好所有相关的证据，并且要通过合法、正规的途径来解决与对方之间的纠纷，切不可采取过激或非法的行为。

案情回顾:

小朱为小李提供了服务，但小李未支付报酬。小朱先与小李友善沟通，保留协商记录，后发催款函仍未收到款项。小朱考虑起诉或向劳动监察部门投诉，争议点在于采取何种方式能更高效追回报酬。

案情分析:

1、小朱与小李沟通时保留记录是正确的，这为后续维权提供了关键证据，若协商成功可和平解决纠纷。
2、发送催款函能进一步明确小李的责任，邮寄或邮件发送并保留记录，可在后续程序中证明催款事实。
3、起诉时准备充足证据，能增加胜诉几率，借助法院判决强制小李支付报酬。
4、向劳动监察部门投诉，利用其执法权力，也可能促使小李支付报酬。