若打算起诉劳务合同关系，那首先得把双方的权利义务以及违约的具体情况等弄清楚。
起诉的流程大概是这样的：要精心准备起诉状，得清清楚楚地把诉讼请求说出来，同时详细阐述事实以及提出理由等。
接着要收集各种相关的证据，像是劳务合同，还有工资发放的记录之类的。
然后去到有管辖权的法院去立案，把起诉状以及证据材料都提交上去。
法院受理之后，就会通知双方关于开庭的时间等事宜。
到了开庭的时候，双方要依次进行举证，对对方提供的证据进行质证，并且展开辩论。
法院会依据查明的事实以及相关的法律规定作出判决。
要是其中一方对判决不服，就可以在规定的时间内提起上诉。
在整个起诉的过程中，一定要特别注意诉讼时效这个问题，一般来说诉讼时效是三年，要从知道或者应当知道自己的权利被侵害的时候开始计算。
与此同时，还得确保所收集的证据是真实的、合法的，并且和案件有密切的关联性，这样才能提高胜诉的可能性。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同。小朱按约提供劳务，但小李未完全履行支付工资的义务。小朱多次索要无果后，决定起诉。小朱精心准备起诉状明确诉讼请求，阐述事实理由，收集劳务合同和工资发放记录等证据，到有管辖权法院立案，后双方参与开庭举证、质证和辩论。

案情分析:

1、小朱起诉时明确劳务合同双方权利义务及违约情况是关键，这是诉讼请求基础。
2、小朱按流程起诉，从准备材料到立案、开庭各环节都需严谨对待，证据的真实性、合法性和关联性影响胜诉可能。
3、小朱要注意三年诉讼时效，从知道权利被侵害时起算，不服判决可在规定时间上诉。