1.一般而言，当与公司协商好解除合同后，通常是不能轻易产生反悔情绪的。
倘若双方已经就解除合同这件事达成了一致意见，并且签署了相应的协议，那么这个协议就具备了法律效力。
2.比如说，在实际情况中，如果出现了欺诈行为，比如公司故意隐瞒某些重要信息来诱导员工同意解除合同；
或者存在胁迫情况，即公司以威胁等手段迫使员工签订解除合同的协议，这种导致意思表示不真实的情形下，当事人是有权利在一定的期限内，通过诉讼等合法途径来请求撤销该协议的。
3.另外，要是协议内容存在重大误解，比如当事人对合同中的某些条款有误解，并且这种误解对其权益产生了较大影响，当事人也可以采取相应措施。
但如果仅仅是出于一般的反悔心理，像突然觉得自己不该解除合同了，这种情况通常是很难推翻已经生效的解除合同协议的。
因此，在进行协商解除合同之前，一定要谨慎思考，认真权衡利弊，确保自己的决定是经过了充分的深思熟虑的，避免日后产生不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动合同并签署协议后又反悔。小朱称公司隐瞒重要信息诱导其签字，公司则认为小朱是正常协商后自愿签署，不存在欺诈，双方就协议是否有效产生争议。
案情分析:
1、若公司确实存在故意隐瞒重要信息诱导小朱签字的欺诈行为，小朱意思表示不真实，其有权在规定期限内通过诉讼等合法途径请求撤销该协议。
2、若不存在欺诈、胁迫或重大误解等法定情形，小朱仅出于一般反悔心理，很难推翻已生效的解除合同协议。