当公司强制要求变更合同时，这确实是一个需要谨慎对待的事情。
我们先来看看原合同的情况，一定要仔细查看其中关于合同变更的约定条款。
要是原合同里没有特别的约定，通常情况下是需要双方经过友好协商达成一致才能进行变更的。
如果公司单方面强制变更，那很可能就构成了违约行为。
此时，你应该主动与公司进行沟通，清晰地表达出你对这种强制变更的强烈异议，并且坚决要求公司按照原合同来履行。
如果公司依然坚持要进行强制变更，那么你一定要妥善保留好这些沟通的记录，它们将成为日后维护你自身权益的重要证据。
与此同时，你还需要去查阅《劳动合同法》等相关的法律法规，深入了解自己在这种情况下所拥有的权益。
要是公司的强制变更行为违反了法律法规，或者对你的合法权益造成了损害，你完全有权利拒绝这种变更。
并且，你可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
总之，在面对公司强制变更合同的情况时，一定要保持冷静，理性地运用法律武器，依法去维护自己的合法权益。