关于是否应当支付违约金的问题，其答案最终取决于根据培训协议的详细规定以及各方能否严格遵守这些条款而定。
通常情况下，若培训费用是由用人单位承担并且双方在协议中有清晰的服务期限设定，那么在此期间内，如员工决定提前离任，便很有可能需要支付违约金。
然而需注意的是，违约金的金额应以用人单位实际支出的培训费用为上限，同时还需按照尚未完成的服务期份额进行相应的核算。
若用人单位所提及的培训并非专业技能提升领域，抑或是协议中有违反法律法规或其他不当条款存在，则员工在终止雇佣关系之时将不承担支付违约金的责任。
综合考虑到培训的类型、费用开支、服务期限等多方面因素，才能做出更为准确的判断。