关于竞业协议中所约定的补偿金数额过低，导致协议并非必然具有法律效应的问题，我们需要全面地从多个角度来进行考量。
事实上，竞业限制协议的有效性是由众多因素共同作用所决定的。
倘若补偿金的金额明显无法满足法定的或者公平、公正的衡量标准，那么这将有可能对该协议的合法性产生不良影响。
然而，当劳动者在签署该协议的时候已经充分知晓并自愿接受这样的补偿标准时，尽管其金额偏低，一定程度上来说，该协议仍旧可能仍然具备合法性的基础。
在实际操作过程中，法院会依据具体的案情分析，综合多种因素，以期找到一个相对公平、公正的解决方案。
若您认为补偿金过低，已经严重损害到您的权益，您可以尝试与用人单位进行沟通，争取提高补偿标准；
如若协商无果，您也可以在未来可能出现的争议中，向法院或仲裁机构提出申诉，要求他们对此进行调整。
但是，在此之前，无论协议是否被判定为无效或者解除，您都必须严格履行竞业限制的相关义务。