在签署相关合同时，劳动关系的建立应满足以下几个基本条件：首先，协议的主体双方面临着严格的主体资格要求，即必须是具备完全民事行为能力的自然人，并且需要清晰而明确地陈述其自身的意愿和需求；
其次，签订的协议内容必须出于协议主体之间的真实意思表示，任何欺诈、压迫以及其他不公正的情况都不得出现；
再次，协议的条款和内容不得违反国家法律法规中的强制性规定，也不能对任何一方的合法权益进行限制或者剥夺，尤其是涉及到人身权利的部分；
最后，作为正式协议文件的体现形式，通常建议采用书面形式保存。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。