在劳动合同中，必然存在着其固定的期限规定。
然而，由于法律并未对此做出详尽的规定，故而劳动合同的期限则可通过合同双方当事人的自愿协商来共同决定。
倘若合同当事人对合同的履行期限尚未作出明晰的约定，那么双方可通过友好协商的方式解决争议，若无法达成共识，可以考虑寻求第三方机构的协助，以期达成补充协议。
在此情况下，债务方可根据实际需要随时履行合同义务，而债权方亦有权随时向债务方提出履行要求，但应给予对方充分的准备时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。