关于赔偿协议需要关注的几个方面：
首先，赔偿条款不够完善明确；
其次，表述方式过于含糊不清；
最后，缺少对诸如“纠纷解决”和“两方权力义务业已终结”等关键要素的明确说明。对于任何一份以员工离职或者赔偿为主要主题的协议文件而言，都需要严谨地表述协议双方的真实意图，并且确保所达成的协议内容在法律上是合法且具有效力的。除此之外，更应该明确指出，当该协议完全履行完毕之后，双方应无条件地不再产生任何形式的争论或冲突。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。