关于五千元三方协议违约金的常见设定最高限额为伍仟元人民币。在签署此类合同协议之际，各方若已商议并明确约定了违约金事宜，则需细致关注相关违约金额的最高限制规定。
然而，实际的违约责任金额仍可依据相应协议条款以及共议成果进行调整确定，通常情况下，违约金的金额设定还需顾及到协议双方，尤其是受雇者（亦即劳动者）所能承受的经济压力。若发现用人单位所提出的违约金要求明显过高，毕业生有权据此主张合理降低。
此外，假如协议条款中并未明确约定违约金的具体数字，那么在发生违约行为后，也未必需要立即支付这项费用。

《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。