在涉及到劳务关系签署合同的情况下，自主离职可能面临着如下几方面的潜在影响或后果。
首先，譬如按照合同规定，可能必须为其行为构成的违约行为负责履行相应的违约责任，比如支付高额的违约金等等。
其次，假设因为擅自离职导致对方遭受到了较大的经济损失，那便有可能不得不赔偿相应的损失款项。
然而，以上所述并非绝对无疑的结果，实际的影响必然会依据劳务合同中关于各事项的详细规定与约定来决定。
假如说在合同内容中未对违约责任进行明确约定的话，那么对方要提出有关违约赔偿的请求可能就需要克服一定程度上的困难。
当然，无论是哪种情况，自主离职都不能算是一套标准的操作流程，我们都强烈地建议您在决定离开现有岗位之前，务必依照合同规定的流程和方式知会对方，同时做好所有相关的工作交接事宜，这样才能有效规避各种不必要的法律风险。