解答应届毕业大学生违背合约与否涉及到违约金问题时，必须依据实际情况进行分析。
若在签署的就业协议或合同中已经明确规定了违约金条款，并且该毕业生的违约行为与约定的违约情况相符，那么他/她可能需要承担相应的赔偿责任。
然而，如果在协议或合同中并未提及违约金事宜，或者所约定的违约金金额过高，明显不公，亦或是该毕业生的违约行为源于无法归咎于其本身的原因，例如雇主存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该毕业生或许可以免除支付违约金的义务，或者向法院或仲裁机构申请适当降低违约金的数额。
总而言之，我们需要根据具体的合同约定以及违约原因来判断应届毕业大学生是否需要承担违约金的赔偿责任。