关于员工违约金的计算问题，这通常受到特定的法律法规以及双方所签署的合约条款所制约。
对于劳动合同的订立而言，仅有两大类情况下，雇主方可与员工约定由后者来承担违约金的责任：
首先就是在涉及到培训服务期的约定当中；
其次便是在涉及竞业限制的相关约定里头。
在此，培训服务期的违约金，其计算通常参考性的依据为尚未实际履行部分中所负责分摊的培训成本费用。
至于竞业限制违约金呢!答案则取决于双方当事人之间的具体商定结果，但前提是这样的金额设定应当公正且合理。
若约定金额过高或过低，当事人有权向法院或者仲裁机构提出调整要求。
总的来说，任何有关员工违约金计算的决策都需要全面考虑包括法律规定、合约条款以及公平合理原则在内的各种因素。