在进行工厂合同拟定时，违约金的设置并不是一个固定不变的数字，这一数值的确定主要受到合同内容的具体规定和现行法律法规的约束及规范。
通常情况下，违约金的设定应遵循公正且合理之规则。
若由于劳工者违反了有关服务期限或者竞争行业限制的约定而产生的违约行为导致违约金的支付，则这笔款项的总额不能超出雇主提供的培训成本或实际损失金额。
然而，如遇雇主任意设定过高的违约金，那么这个条款可能会被判作无效处理。
但是，假设劳动者违反了工厂的规章制度等，从而对雇主造成损失，雇主就有权索要赔偿，然而这种情况并不属于严格意义上的违约金。
当涉及这类赔偿金额时，应该与其实际所带来的损失相当。
因此，在考虑违约金的具体数目时，应当结合多种因素进行全面评估。