合同违约之损害赔偿问题须依据具体情境予以评估。
总的来讲，违约方所须承担的赔偿责任主要包括两种类型：
一为事先约定的赔偿方式及其对应的金额，此项义务必须按照合同条款严格履行；
另一种则为法律规定的赔偿责任，倘若合同中并无相关约定，则需依照实际造成的损失范围进行赔偿。
其中，损失涵括直接经济损失，例如员工因违约引发的具体财务损失，以及间接损失，如预期利益受挫等方面。
在确定赔偿额度时，我们需要遵循“可预见性原则”，即违约方在签订合同时已经预见到或者理应预见到的因违约行为可能导致的损失。
此外，员工还需承担起举证责任，以证明损失确实存在并且与违约行为之间具有必然的因果联系。
若双方在赔偿事宜上未能达成共识，劳动者有权提起仲裁或是诉讼程序来寻求解决方案。