关于劳动雇佣合约违约赔偿标准之规定，往往是依据合约中的具体条款及违约行为所引发的经济损失状况而加以确立的。
若在合约条款中已经明确了违约金的具体金额或计算方式，那么应依照约定的内容进行执行。
然而，若约定的违约金过高或过低，与实际损失存在较大差距，则当事人有权诉诸法院或提交仲裁机构寻求适当调整和增减。
倘若合约并未作此方面的约定，违约一方对受害者造成经济上的损失，那么损失赔偿金额理应等同于由违约行为直接导致的经济损失总额，这其中既包含合同履行完毕之后预计可获取的所有收益，但也不可超过违约方在签订合同时所能预见或应当预见到的因违约行为可能产生的最大损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。