在您决定提出离职的过程中，您有权利申请合理的离职流程；
然而，根据合同条款规定，若您违约，则需承担相应的违约责任。
如若您不愿支付这三十万元的违约金，除非您能够提供有力证据来证实实际进行培训所需的开支并未达到该数额，在此种情况下，相关法律法规明确规定了培训约定的服务期限以及违约金的上限，即违约金不得超出培训费用。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。