签订忠诚协议书属于一种法律行为，下面为你详细介绍：
一、签订主体
签订忠诚协议书的主体通常是具有完全民事行为能力的自然人或者法人等。
这意味着主体要能够独立进行民事活动，对自己的行为及其后果具有相应的认知和判断能力。
二、协议内容
双方通过协议来约定彼此在婚姻、雇佣等关系中需履行的忠诚义务等相关内容。
比如在婚姻关系里，会涉及到对配偶的忠诚；
在雇佣关系中，则可能包括对公司的忠诚等。
三、协议效力
此类协议的效力因情境而异。
在婚姻关系中，忠诚协议一般不直接产生法律效力，只有当涉及财产分割等相关条款，并且符合一定条件时，才可能具有效力。
而在雇佣关系中，若协议内容不违反法律法规的强制性规定，通常可被视为有效合同，对双方会有一定的约束力。
总之，签订忠诚协议书时，主体需具备相应民事行为能力，协议内容也必须符合法律规定。

案情回顾:

小朱与小丽结婚后，签订了一份忠诚协议书，约定若一方出轨，需净身出户。后小朱被发现与小静有不正当关系，小丽据此要求小朱按协议净身出户，小朱却认为该忠诚协议无法律效力，双方产生争议。在雇佣关系中，小李与公司签订忠诚协议，后小李违反协议跳槽到竞品公司，公司要求其承担违约责任，小李认为协议无效。

案情分析:

1、在小朱与小丽的婚姻忠诚协议中，关于净身出户条款涉及财产分割，若符合一定条件可能具有效力，需判断协议签订是否双方自愿、内容是否合理等。若符合相关条件，小丽的诉求可能得到支持。
2、小李与公司的雇佣忠诚协议，若内容不违反法律法规强制性规定，通常视为有效合同，小李违反协议跳槽，公司要求其承担违约责任合理合法。