主播竞业限制协议若想无效，需满足以下几种情形：
1.协议主体不适格：
竞业限制协议的主体有明确要求。
若限制的主体并非是与用人单位有保密和竞业限制约定的特定人员，比如一些普通辅助岗位员工，本身并不掌握单位核心机密，却被要求签订竞业限制协议，这种情况下协议主体不适格，可能导致协议无效。
2.限制范围不合理：
约定的竞业限制范围、地域、期限超出合理范畴时，协议可能无效。
例如限制地域过广，涵盖了主播根本不可能涉及的遥远地区；或者期限过长，远超行业合理水平，严重限制主播后续职业发展。
3.未给经济补偿：
法律规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若用人单位未支付相应补偿，该协议可能无效，毕竟劳动者在竞业限制期间会面临一定经济压力和职业限制。
4.违反法律法规：
协议内容违反法律法规强制性规定，比如限制劳动者在离职后从事的行业违反公序良俗等，这种协议也不具有法律效力。
判断主播竞业限制协议是否无效，需综合考虑上述因素，存在其一，协议就可能无效。

案情回顾:

小朱是某直播公司普通辅助岗位员工，不掌握核心机密，却被要求签竞业限制协议。协议限制地域过广，期限过长，且公司未给经济补偿，小朱离职后，公司以竞业限制协议约束他，双方产生争议。

案情分析:

1、从协议主体看，小朱为普通辅助岗位员工，不掌握核心机密，主体不适格，此情形下协议可能无效。
2、限制范围方面，地域过广、期限过长超出合理范畴，这种不合理的约定可能使协议无效。
3、公司未给小朱经济补偿，按法律规定，此情况下协议可能无效。
4、若协议内容存在违反法律法规强制性规定的情况，该协议也不具有法律效力。