以下几种情况可能会使竞业协议无效：
1.协议主体不适格：
用人单位若不具备合法经营资格，就如同没有合法“身份”去签订这份协议，像未依法登记注册、被吊销营业执照等情况，此时签订的竞业协议是无效的。
因为主体资格存在问题，无法产生有效的法律约束力。
2.约定违反法律规定：
竞业限制的范围、地域、期限都需符合法律要求。
一般来说，竞业限制期限不得超过二年，地域应当合理，不能随意扩大到不合理的范围，限制范围也不能过广，否则就可能侵害劳动者的合法权益，导致协议无效。
3.未给劳动者经济补偿：
用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者因遵守竞业限制而可能面临收入减少等情况的一种补偿。
若未提供补偿，竞业协议对劳动者就不具有约束力。
4.协议内容显失公平：
比如限制条件过于苛刻，严重限制了劳动者的再就业权利等，这种情况下协议也可能无效。
具体是否无效，需根据实际法律规定和案件事实判断。

案情回顾:

小朱从某未依法登记注册的公司离职，该公司与小朱签有竞业协议。小胡所在公司要求其竞业限制期限为三年，且地域范围远超合理范畴。小李离职后公司未给其竞业补偿。小静公司的竞业协议对其再就业限制极为苛刻。争议点在于这些竞业协议是否有效。

案情分析:

1、小朱所在公司不具备合法经营资格，主体不适格，无法产生有效法律约束力，该竞业协议无效。
2、小胡公司约定的竞业限制期限超过二年且地域不合理，违反法律规定，此竞业协议应认定无效。
3、小李公司未给其经济补偿，该竞业协议对小李不具有约束力，属于无效情形。
4、小静公司的协议内容显失公平，严重限制其再就业权利，可能导致协议无效。