通常来讲，劳动合同在双方当事人签字后就会生效。
要是有好几个人签字，那就得把各方的权利义务关系以及签字的效力给明确清楚。
要是这些签字代表着不同的主体，那每个主体都得在合同上签字确认，然后各自去承担属于自己的法律责任。
当多人一起在一份合同上签字时，这就意味着他们共同作出了意思表示，合同对所有签字的各方都有约束作用。
不过，这里有个很重要的点，那就是合同的内容必须得符合法律法规的规定。
要是不符合，那很可能就会让整个合同无效，或者是部分无效。
总而言之，判断多人签字的劳动合同是否生效，得综合考虑签字的主体、签字的目的以及合同的具体内容等这些因素。
如果在这方面有任何疑问，最好是去进一步咨询专业的律师，让他们给你提供更准确、更专业的建议和帮助。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人共同与某公司签订劳动合同，合同上三人都签了字，但未明确各方权利义务及签字效力。之后在工作中出现纠纷，公司认为三人应共同承担某些责任，而三人则认为各自责任应明确区分，对合同效力及责任承担产生争议。

案情分析:

1、三人签字代表不同主体，本应在合同中明确各方权利义务及签字效力，未明确导致后续责任认定出现分歧。
2、此合同作为多人签字的劳动合同，需综合考虑签字主体、目的及合同内容等判断效力，若内容不符合法律法规规定，可能导致合同无效或部分无效。