当劳动合同与附件发生冲突时，一般是以附件为准。
合同是双方意思表达的重要体现，它涵盖了一些基本的条款和约定。
而附件则是对合同内容的进一步拓展和细化，它能更详细地说明某些具体情况或补充一些相关信息。
倘若两者出现冲突，通常会遵循后订立的约定优先这一原则，也就是说附件的效力相对合同本身会更高一些。
不过需要特别留意的是，如果附件的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这部分内容就无效了，此时还是要以法律规定为准。
而且，在判断时必须根据具体的情况进行具体分析。
如果附件是经过双方协商一致后被纳入合同的一部分，并且明确约定了其效力高于合同本身，那么毫无疑问就应以附件为准；但如果没有这样的约定，就需要综合考虑各种因素，
总之，不能一概而论，必须要依据具体的合同条款以及实际情况，谨慎地确定到底是以劳动合同为准还是以附件为准，以避免可能出现的纠纷和误解。

案情回顾:

小朱与小李签订劳动合同，后又有附件对部分条款细化。在履行合同中，双方就工作时间规定产生冲突，劳动合同规定朝九晚五，附件规定朝八晚六，小朱认为应以合同为准，小李则主张按附件执行，双方发生争议。

案情分析:

1、若附件是双方协商一致纳入合同且明确约定效力高于合同本身，那么按约定应以附件为准，在此案中即工作时间按朝八晚六执行。
2、若没有此类约定，需综合考虑因素。如附件与合同整体逻辑关系、双方实际意图等。若附件内容违反法律法规强制性规定，则该部分无效，仍应以法律规定及合同为准。