三方就业补充协议在通常情况下是具有法律效力的。
从其具备法律效力的条件来看，其一，协议的内容必须不能违反法律法规的强制性规定。
这就像是一条不可逾越的红线，一旦违反，协议就可能面临无效的风险。
其二，该协议必须是双方真实意思的表示，没有任何一方被强迫或误导而签署。
只有双方都出于自愿，且清楚了解协议的内容和后果，这样的协议才有可能被认定为有效。
其三，经过各方的签字或盖章也是重要的一环，这体现了各方对协议的认可和承诺。
从法律角度分析，补充协议主要起到对原有就业协议进行补充或修改的作用。
它就像是在原有协议的基础上，进一步细化和明确双方的权利与义务，让整个就业过程更加清晰和规范。
倘若在协议履行过程中出现了争议，法院往往会依据协议中明确约定的内容来判断各方的责任。
但需要注意的是，如果补充协议存在欺诈行为，比如一方故意隐瞒重要信息欺骗另一方；或者存在胁迫情况，迫使另一方不得不签署协议；又或者存在重大误解，导致双方对协议的内容有根本性的错误认识等这些导致合同无效的情形，那么该协议就可能不被法律认可，从而被认定为无效。
总之，只要三方就业补充协议符合法律规定的各项条件，它就具有法律效力，能够对各方的行为起到约束作用，保障就业过程的顺利进行。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人签订三方就业补充协议。小朱认为协议中部分条款对自己不利，称小李在签订时隐瞒了重要信息，存在欺诈行为，要求认定协议无效。小李则表示自己并无欺诈，协议内容也未违反法律法规，且是三人自愿签字的，协议应有效。

案情分析:

1、若小朱能证明小李故意隐瞒重要信息进行欺诈，协议可能无效，因为存在欺诈是合同无效情形之一。
2、若小朱无法证明欺诈行为，且协议内容不违反法律法规，是三人真实意思表示并经签字，那么协议有效。