通常来讲，员工替公司签字这件事得根据具体情形来确定。
当员工取得了公司清晰的授权，也就是公司明确让其代表公司进行签字，并且该签字行为是在授权的范围之内进行的，那么这种签字行为是对公司有法律效力的，公司得承担起相应的责任，一般情况下员工不用为此负责。
然而，如果员工没有得到授权就擅自替公司签字，那就很可能构成无权代理的情形。
在此情况下，如果公司认可并追认了这个签字行为，那么这个签字行为就对公司有效，公司要承担相应的责任；可要是公司不认可、不追认，那么这个签字行为可能就对公司没什么效力了，而要由员工个人来承担相应的法律责任，比如说给公司或者第三方造成了损失，员工就需要承担赔偿的责任等。
总之，员工替公司签字所涉及的责任问题确实是比较复杂的，必须要结合具体的授权情况以及实际发生的情形来进行准确的判断，不能一概而论。

案情回顾:

小朱是公司员工，小李代表第三方与小朱所在公司签合同。小朱在未得到公司明确授权情况下，代公司签字。之后公司知晓此事，小胡（公司领导）表示不认可该签字行为。小李要求履行合同，争议由此产生。

案情分析:

1、小朱未获授权代签，构成无权代理。
2、公司不追认，按照法律规定，小朱的签字行为对公司无法律效力。
3、小朱可能要对小李所在第三方承担相应责任，如赔偿因合同未履行造成的损失等。