当单位拿以前的合同来充当现在的合同时，确实会潜藏着法律风险。
从法律层面来讲，合同的订立必须是基于双方真实的意愿表达以及经过充分协商达成一致。
倘若现在的合同内容与之前的合同不一样，那么自然是以现在的合同为准。
然而，要是之前的合同并没有被明确地宣告废止，那就很有可能引发关于合同效力的争议。
所以，你得认真地去审查现在的合同内容，仔细确认是否真的符合你和单位双方的实际状况以及意愿。
要是在审查过程中发现了疑问，或者察觉到有不合理的地方，就应该马上与单位进行协商，争取对合同进行修改或者重新签订。
要是单位拒绝协商，又或者存在欺诈等不良行为，你就可以通过法律途径来解决问题，比如向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起诉讼。
总之，一定要时刻牢记要维护好自己的合法权益，确保合同的合法性和有效性，避免因为合同问题而给自己带来不必要的损失。