企业仅为员工提供大额度医疗费用补贴的行为严重违反了相关法律法规。
这是由于我国现行的医疗保障制度是将大病医疗保险纳入其中，两者无法单独拆分对待。
因此，企业未能依法为员工缴纳医疗保险将会给员工在退休后带来严重的不利影响。
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，职工需累计缴纳医疗保险满23年方可在退休之后享受到相应的医保待遇。
若企业未按照规定为员工缴纳医疗保险，那么员工在退休之后便无法正常享有医保福利。

《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。