若员工在上年度内的平均每月薪酬低于上年度全市职工平均月收入的百分之六十，则需按照该市职工平均月收入的百分之六十作为缴费工资基数，以此来缴纳基本医疗保险费用。然而，如果员工在上年度内的平均每月薪酬超过了上年度全市职工平均月收入的三倍，那么这部分超出的金额将不会被视为缴费工资基数，也无需缴纳基本医疗保险费用。若实在无法确定员工在上年度内的平均每月薪酬，则应以上年度全市职工平均月收入作为缴费工资基数，以此来缴纳基本医疗保险费用。医疗保险通常所指的便是基本医疗保险，它是为了弥补劳动者因疾病风险所导致的经济损失而设立的一种社会保险制度。通过由用人单位与个人共同出资，建立起医疗保险基金，当参保人员患病就医并产生医疗费用时，医疗保险机构会根据相关规定对其进行一定程度的经济补偿。基本医疗保险制度的建立以及实施，汇聚了企业及社会成员的经济实力，再加上政府的财政支持，使得患病的社会成员能够从社会中获取必要的物质援助，从而减轻他们的医疗费用负担，避免出现患病的社会成员因病致贫的情况。医疗保险，从传统意义上来讲，即是由特定的组织或机构负责经办，通过带有强制性执行的政策法规或者是自愿缔结的契约，在一定范围内的一定参保人群中筹集医疗保险基金。

《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。