依据国家相关法规之规限，在职员工的医疗保障金系按照个人薪资水平的8%进行设定，具体执行中这个比例会有所浮动，其中，个人需承担缴付2%的费用，而由用人单位为员工支付6%。
值得关注的是，医保卡内的资金主要由以下两个方面构成。对于45周岁以下的员工而言，他们个人所缴纳的那部分2%将被分配到个人账户之中；除此之外，单位需承担的8%中还将额外划分出1.2%放入员工个人账户，因此总体来看，此类员工每个月享受到的医保账户金额大约占据他们月工资总额的3.2%。当然了，对于那些年长的员工，他们个人缴纳的那部分2%仍然会被纳入他们的个人账户；
此外，单位需承担的8%里面还有1.4%将会被分配至这些员工的个人账号，整体而言，这种情况下的医保金额约为他们每月工资总额的3.4%。
然而，需要特别指出的是，对于已经到达退休年龄并享受退休金福利的员工来说，他们无需再履行医保缴费义务，相应地，他们的医保收入则将以每月3.9%的工资总额计算。

《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。