若医保年度内未进行缴费，将可能产生下列各类困扰及不利影响：
首先，在缺缴期间内无法应用医保资源进行医药费用报销，但是患者依然能够利用医保卡内存余的资金来支付部分医疗费用。
其次，许多地区都设有明确的政策规定，累计停止缴纳医保费用超过一年的人员，需在连续的18个月之内重新恢复正常缴费记录后，方能再次获得医保福利保障。
此外，医保缴纳的时间也需要进行重新的核算统计。
当参保者达到法定的退休年龄之时，如果其累计的医保缴费达到了国家所设定的最低标准，退休后便无需为基本医疗保险缴纳额外的费用，而是依照国家相关规定享受基本医疗保险的各种权益。
然而值得注意的是，如果企业刻意延迟或拒绝为员工缴纳医保费用，将面临来自社会保险费征收机构的严格督促与提醒，要求企业尽快缴纳拖欠的医保费用，同时还要承担从欠缴当日开始，逐日累积的滞纳金。
如果企业仍然坚持拒交，相关行政管理部门将依法对其实施惩罚性罚款措施。
在此情况下，雇员有权以医疗保险被恶意欠缴为理由，单方面解除了现有的劳动合同关系，并有权向用人单位提出申请要求补领经济补偿金。
根据现行法律法规，经济补偿应当按照雇员在本公司工作时长，每年支付一个标准月额度的工资赔偿方式存入其个人账户。
在一些中心城市，例如位于中国首都北京，外籍移民在获得当地的永久居住权之前，必须持有连续一定年份的社保缴纳记录，才有资格购买汽车或参与房地产市场的投资活动。
除此之外，还涉及到许多具有特殊性的问题。

《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。