所谓“六险二金”乃是用人单位向劳动者支付的六项福利保障事项，其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，以及住房公积金。
在此，我们将会逐一详尽地解读这六大保障性待遇的含义和功能及其运作机制。
首先，养老保险乃社会基本养老保险之简称，是依据国家及社会所制定的相关条例和规定，旨在为劳动者在抵达可依法解除劳动义务的法定年龄，或者因为年纪增长失去劳动力并退出劳动岗位之后，确保他们能够得到基本生活保障而创设的一种社会保险制度。
其次，医疗保险通常指的是基本医疗保险，它是为了补偿劳动者因疾病所造成的经济损失而设立的社会保险制度。
这项制度通过用人单位与个人共同缴纳保费来建立医疗保险基金，当参保员工生病就医产生医疗费用后，由医疗保险机构予以一定额度的经济补偿。
然后，失业保险则是指国家通过制定法例强行实施的一个体系，该体系通过用人单位、职工个人产值缴费及国家财政补贴等多种途径筹集资金从而构建起失业保险基金。
当劳动者因为失业暂时丧失生活来源之时，他们可以通过这个制度获得物质援助以维持基本日常所需，同时也有机会获得专业培训、职业介绍等服务来提升自己的就业竞争力。
紧接着，工伤保险是劳动者在工作过程中或者在相应特定情况下，因遭遇意外伤害或者患上职业病导致短期或长期失去劳动能力甚至不幸去世，故他们本人或者他们的家属会从国家和社会那里获得物质关怀以保障基本生活的一种社会保险制度。
关于生育保险，这是指国家透过制定法律的方式，为在孕期及生产期间的女工在短期内停止工作时，由国家和社会无偿提供医疗服务、给予生孕期补贴并且提供产后假期的一种社会保险制度。
此外，国家或者社会还会对生育的员工提供必要的经济补偿以及医疗保健服务，这些都属于生育保险的范畴。
在我国，生育保险的相关待遇主要包括两部分：
生育津贴和生育医疗待遇。
最后，我们要讨论的住房公积金，实际上它是一种长期性的住房储蓄计划，它指的是国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外资企业、私营企业及其他类型的公司及机关团体及其在职工作人员须按照相等的比例定期缴纳的住房储蓄。

《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。