关于单位在个人诽谤案件中的判定问题，大体上我们需要查看单位在此次诽谤事件中起到的角色及作用。
若事实表明单位确实在员工的诽谤行为中扮演了组织、策划甚至教唆的关键角色，那么单位就有可能被视为共同侵权人并需承担相应的法律责任。
然而，倘若员工的诽谤行为完全属于其个人的自发行为，并且单位对此毫不知情亦未参与其中，那么单位一般情况下无需顾及到这种行为所产生的法律后果。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。