对于因财务疏忽而给公司带来经济损失所涉及到的赔偿问题，通常需要综合考虑多方面因素，如错误的类别及其严重性、其引发的损失程度及财务工作人员在该过程中所应承担的过错大小等。
若财务人员的行为属于故意为之或是存在重大过失，那么他们往往需承担起全部或大部分的赔偿责任；
然而，若是由于一般的疏忽大意所致，则其赔偿责任有可能相应地有所降低。
针对此类情况，各家公司将依据实际情况，通过制定内部规章制度或与相关方进行友好协商的方式，以确定最终的赔偿方案及具体数额。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。