如果有教师故意采取针对性极强的恶意行为对待特定学生，这将被视为触犯法律法规，并需面临相应的法律制裁。
这类情况所应承受的法律责任通常由所属学校、其他教育服务单位或是教育行政管理部门来负责处理，包括给予适当的行政处罚或作出解聘的决定等。
作为教师，应该时刻保持对学生人格的充分尊重，不得实施任何形式的歧视性行为，更不能对学生进行身体上的惩罚、变相的体罚或者其他任何可能损害其人格尊严的行为。
同时，教师也必须遵守相关规定，不得侵犯学生的合法权益。
在这种情况下，教师对学生进行辱骂的行为无疑是违法的，同样需要承担相应的法律责任，具体的处理方式通常由所属学校、其他教育服务单位或是教育行政管理部门来决定，可能涉及到行政处罚甚至解聘的严重后果。

《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。