在通常情况下，合法且成熟的保险行业往往不会对新任员工实施收费行为。
根据我国现行劳动法律法规所明确规定，雇主不可向其员工收取任何形式的押金，或是以其他名义变相收取金钱财务。
但值得注意的是，确实有部分保险机构并不遵守以上规定，采用诸如“培训费”之类的名目进行收费。
在遇到此类问题时，我们应当审慎做出决策。
若在新职员的聘用过程中，发现被要求支付额外费用，您可以要求对方提供清晰的收费依据以及正式的发票，同时详细浏览相关条款。
若感觉所收款项缺乏合理性或涉嫌欺诈，建议您及时向劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助保护自身权益。
最终是否选择支付款项，需视具体状况及相关法则而定。