在涉及人身损害赔偿相关事宜时，有以下要点需明确：
1.确定雇佣关系：首先要确定雇主与雇员的关系。
若为雇佣关系，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
2.明确赔偿项目：赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
其中，医疗费要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体金额；
误工费按照实际减少的收入来计算；
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
3.计算赔偿金额：具体赔偿金额要综合受伤情况、治疗费用、误工时间等多方面因素计算。
若双方能协商解决则最为理想，若协商不成可向法院起诉。
4.关注地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需根据当地的相关法规和司法实践来确定具体赔偿数额，以确保赔偿的合理性和合法性。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。小朱认为小李自身操作不当，不愿承担全部赔偿责任，双方就赔偿事宜产生争议，涉及赔偿项目及金额等问题。

案情分析:

1、小朱与小李存在雇佣关系，按照法律规定，小李在从事雇佣活动中受伤，小朱作为雇主需承担赔偿责任，不能以小李操作不当为由完全免责。
2、赔偿项目应涵盖医疗费、误工费等，医疗费需依据相关凭证确定，误工费按实际减少收入计算等。
3、赔偿金额要综合多方面因素计算，若协商不成，小李可向法院起诉。
4、要关注地区差异，按当地法规和司法实践确定赔偿数额。