1.确定关系明确责任
在处理相关赔偿问题时，首先要准确确定是雇佣关系还是劳务关系。
这一点至关重要，因为不同关系下责任承担有所不同。
若为雇佣关系，朋友作为雇主就应当承担相应的赔偿责任。
赔偿范围涵盖多个方面，例如医疗费、护理费、误工费以及伤残赔偿金等。
2.各项费用计算标准
医疗费的计算依据实际产生的医疗费用，这其中不仅包含治疗期间的各项花费，还包括后续康复所需的费用。
护理费则要按照护理人员的收入状况、实际参与护理的人数以及护理的期限来确定。
误工费是以本人因误工而减少的收入为计算标准。
3.伤残赔偿及其他
若伤者构成伤残，还需根据伤残等级来计算伤残赔偿金等。
具体的赔偿数额要依据伤残鉴定结果以及相关法律规定来确定。
同时，伤者还可要求赔偿辅助器具费等。
4.协商不成的解决办法
若双方协商不成，那么可以通过诉讼途径来解决。
在此过程中，需要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
总之，要结合具体情况全面综合地计算赔偿数额，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受朋友小李雇佣干活时受伤，双方就赔偿问题产生争议，争议点在于双方是雇佣关系还是劳务关系。小朱主张小李作为雇主应承担赔偿责任，包括医疗费等多项费用，小李则对关系认定及赔偿范围有异议，双方协商无果。

案情分析:

1、确定关系至关重要，若为雇佣关系，小李作为雇主应按规定承担医疗费、护理费、误工费及伤残赔偿金等赔偿责任。
2、各项费用计算有标准，医疗费依实际产生费用算，含后续康复费；护理费按护理人员收入等确定；误工费以本人误工减少收入为准。
3、若小朱构成伤残，伤残赔偿金等依伤残等级和法律规定确定，还可要求辅助器具费。
4、协商不成可诉讼，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维护权益。