误工费的赔偿确定主要围绕两个关键因素，一是误工时间，二是收入状况。
以下为你详细介绍：
一、误工时间
误工时间通常以医疗机构出具的证明作为判定依据。
比如，若因受伤导致骨折，医疗机构出具证明建议休息三个月，那么这三个月就可认定为误工时间。
二、收入状况
收入状况分为有固定收入和无固定收入两种情形：
1.有固定收入的：按照实际减少的收入来计算误工费。
2.无固定收入的：先按照其最近三年的平均收入计算；
若无法举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
不过，误工费的具体赔偿数额还需结合实际情况综合判断，如是否存在其他影响收入的因素等。

案情回顾:

小朱在工作时受伤骨折，医疗机构出具证明建议休息三个月。小朱要求赔偿误工费，但其所在单位认为小朱受伤期间有部分兼职收入，不应按其原本工资全额赔偿三个月误工费，双方就误工费赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、关于误工时间，医疗机构出具的休息三个月证明可认定为误工时间，这是判定误工费的重要依据之一。
2、关于收入状况，小朱有固定收入，应按实际减少的收入计算误工费。单位主张其有兼职收入，但需核实该兼职收入是否在正常工作之外且不影响误工费计算，应结合实际综合判断赔偿数额。